Nos actualités

Retrouvez nos dernières interventions, nos engagements et la vie de l’entreprise.

Un homme et une femme sont debout sur une balançoire
par Joseph BAEGNE 7 juillet 2025
Pour 2024 PRO SECUR , nous déclarons un index global non calculable : Indicateur écart de rémunérations : non calculable Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable Indicateur retour de congés maternité : non calculable Indicateur hautes rémunérations: 5/10 PRO SECUR continue son engagement dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes concernant : Les offres d’emploi, Le processus et les critères de recrutement, La mixité des métiers, La rémunération à l’embauche.
Un homme et une femme se tiennent l'un à côté de l'autre.
7 juillet 2025
Pour 2023, nous déclarons un index global non calculable : Indicateur écart de rémunérations : non calculable Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable Indicateur retour de congés maternité : non calculable Indicateur hautes rémunérations: 5/10 PRO SECUR continue son engagement dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes concernant : Les offres d’emploi, Le processus et les critères de recrutement, La mixité des métiers, La rémunération à l’embauche.
Trois personnes debout devant une banderole sur laquelle est écrit « poursuivre »
7 juillet 2025
Une belle prestation au Moulin d’Orgemont. Merci aux salariés présents ce soir là et merci au Medef 95 pour leur confiance Merci Olivier. 
Une balance avec un symbole féminin et masculin dessus.
7 juillet 2025
Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Conformément aux dispositions en vigueur, l’index sera calculé annuellement et l’information transmise à l’ensemble des collaborateurs, aux services de l’Inspection du Travail et au CSE. Pour l’année 2022, nous déclarons un index global non calculable : Indicateur écart de rémunérations : non calculable Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable Indicateur retour de congés maternité : non calculable Indicateur hautes rémunérations: 5 PRO SECUR s’engage depuis plusieurs années dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes concernant : Les offres d’emploi, Le processus et les critères de recrutement, La mixité des métiers, La rémunération à l’embauche. ‌
Un ordinateur portable est ouvert sur un site Web sur un bureau en bois.
30 avril 2025
Prosecur lance son nouveau site web : Une collaboration réussie avec LOADIGIT.fr® et EXEDIGIT pour une meilleure visibilité en ligne

Questions fréquentes

  • Comment obtenir un devis personnalisé ?

    C’est simple ! Il vous suffit de remplir le formulaire de contact disponible sur notre site ou de nous appeler directement. Un chargé d’affaires étudiera votre demande et vous enverra un devis clair et détaillé sous 24 à 48h, sans engagement.



  • Proposez-vous des prestations pour des événements de courte durée ?

    Oui. Nous intervenons régulièrement sur des événements ponctuels, qu’ils durent quelques heures ou plusieurs jours : salons, défilés, festivals, inaugurations, etc. Nous adaptons nos équipes en fonction de la durée, du lieu et de la typologie de l’événement.

  • Prosecur propose-t-elle un suivi pendant la prestation ?

    Oui. Un référent de site ou chef d’équipe est systématiquement désigné pour assurer le bon déroulement de la mission. Nous restons également disponibles tout au long de la prestation pour ajuster le dispositif si nécessaire.

  • Puis-je rencontrer un responsable avant le début de la mission ?

    Tout à fait. Nous organisons systématiquement un rendez-vous de cadrage, sur site ou à distance, avec un responsable Prosecur. Ce moment d’échange permet de valider les attentes, les contraintes et les points de vigilance spécifiques à votre demande.

Un conseiller vous accompagne !

Afin de répondre à vos questions et vos besoins.