L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne se résume pas à la formule : « à travail égal, salaire égal

Pour 2023, nous déclarons un index global non calculable : Indicateur écart de rémunérations : non calculable Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable Indicateur retour de congés maternité : non calculable Indicateur hautes rémunérations: 5/10 PRO SECUR continue son engagement dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes concernant : Les offres d’emploi, Le processus et les critères de recrutement, La mixité des métiers, La rémunération à l’embauche.

Une belle prestation au Moulin d’Orgemont. Merci aux salariés présents ce soir là et merci au Medef 95 pour leur confiance Merci Olivier. 

Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Conformément aux dispositions en vigueur, l’index sera calculé annuellement et l’information transmise à l’ensemble des collaborateurs, aux services de l’Inspection du Travail et au CSE. Pour l’année 2022, nous déclarons un index global non calculable : Indicateur écart de rémunérations : non calculable Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable Indicateur retour de congés maternité : non calculable Indicateur hautes rémunérations: 5 PRO SECUR s’engage depuis plusieurs années dans une politique d’égalité entre les femmes et les hommes concernant : Les offres d’emploi, Le processus et les critères de recrutement, La mixité des métiers, La rémunération à l’embauche. ‌